SDGs SDGsとは
SDGsとは
持続可能な開発⽬標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは、
2000年に策定されたミレニアム開発⽬標(MDGs)の後継として、
2015年9⽉の国連持続可能な開発サミットで加盟国の全会⼀致で採択された
「我々の世界を変⾰する持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載され、
2030年までに私たちみんなで達成するべき⾏動計画です。
17のゴールと169のターゲットから構成され、
地球上の「誰⼀⼈取り残さない(No one will be left behind)」ことが前⽂に書かれています。
SDGsは発展途上国のみならず,先進国⾃⾝が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、
⽇本も積極的に取り組んでいます。
ブロードエンタープライズは持続可能な開発⽬標(SDGs)を⽀援しています。
https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/about/index.html(外部ページ)
ACTIVITIES
当社が取り組んでいるSDGsの⽬標
ブロードエンタープライズは国際社会の⼀員として、持続可能な開発⽬標(SDGs)に賛同し、
当社の「CS(顧客満⾜)」「ES(社員満⾜)」「社会貢献」の理念の基、
事業活動を通して新たな経済的・社会的価値の創出、社員の働きやすい環境の整備、
グローバルな環境問題に寄与していくことを⽬指していきます。
Mission 01:住環境をIoTでスマート化し、安心して住みやすい街づくりを【CS(顧客満⾜)】
基礎インフラと生活インフラ・サービスを効率的に管理・運営し、環境に配慮しながら、人々の生活の質を高め、継続的な経済発展を目的とした新しい都市「スマートシティ」。世界中でプロジェクトが進められる中、当社では集合住宅におけるWi-Fi環境を整え、様々なIoTサービスを導入することにより、セキュリティの向上、高齢者などの見守りサービスなど、安心・安全な街づくりを目指します。
主な取り組み一覧
- ・集合住宅におけるWi-Fi環境の整備 (ゴール1、12、17)
- ・高齢者などの見守りサービス (ゴール3)
- ・セキュリティの向上 (ゴール9、11)
Mission 02:社員の健康第一と働きやすい環境づくりを【ES(社員満⾜)】
私たちは、社員の笑顔をトコトン追求します。
社員一人ひとり、そして家族が健康であることで、安心して働くことができ、企業の発展に繋がると考えています。社員の命と健康を何よりも優先し日々の健康づくりを推進します。また、ダイバーシティ平等を実現し活躍の場の拡大と出産・育児への支援を行い、やりがいのある働きやすい環境づくりを目指していきます。
主な取り組み一覧
【健康経営の推進】(ゴール3)
- ・家族を含めた健康診断の実施
- ・ガンの早期発見の為、腫瘍マーカー検査の実施
- ・家族を含めた医療費負担の実施
- ・感染症予防接種の費用負担
【働き方改革】(ゴール8)
- ・大型連休の取得
- ・アニバーサリー、プレゼント休暇
- ・ハッピーバースデー休暇
- ・残業時間の削減
- ・有給休暇取得奨励
- ・防災グッズの支給
【ダイバーシティの推進】(ゴール5、10)
- ・ダイバーシティへの取り組みを行い、多様な人材の採用
- ・女性が働きやすい環境の整備(女性管理職を増やす)
Mission 03:身近な1歩から、地域・社会の暮らしに貢献できる活動を【社会貢献】
地球環境はあらゆる生命や暮らしの基盤であり、持続可能な世界は人と自然の共存が不可決だと考えます。まずは身近な1歩から自分たちにできることで、地域・社会に少しでも貢献し、社会・お客様・社員に愛され、永続的に繁栄する企業創りを目指していきます。
主な取り組み一覧
- ・環境に配慮した移動手段の推進 (ゴール13)
- ・ペーパーレスの推進 (ゴール12、15)
- ・ハイブリッド車の利用 (ゴール12、13)
- ・地域清掃の実施 (ゴール11、17)
- ・リサイクル可能な機器部材の積極利用 (ゴール12)
- ・消費電力の少ない機器部材の利用 (ゴール7、12)
Mission 04:信頼される企業としての品格づくりを【GOVERNANCE】
ブロードエンタープライズでは、株主さまをはじめとするステークホルダーに対して、経営の透明性ならびに効率性を確保することをコーポレートガバナンスの基本と考え、企業価値の向上を実現するために、コーポレートガバナンスのさらなる強化を目指します。
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