愛・幸福

仲間への想い

お客様の笑顔をトコトン追求するために必要なこと。それは、まず私たちが笑顔になること。

当社は家族(的)経営を実践しておりますので、家族である社員がイキイキと働ける環境を作り、社員がまず笑顔になること。そして、その笑顔でお客様と接することが、お客様の笑顔につながると信じております。 社員一人ひとりから様々な意見や要望を取り入れ、全社員の物心両面の幸福と、その先にあるお客様の笑顔を実現するために、意欲的に福利厚生の充実に取り組んでいます。

記念日休暇

年次有給休暇とは別で、誕生日・結婚記念日など年に1日、
社員が決めた日に休暇を取れる記念日休暇制度を実施しています。
大切な人と過ごす記念日で心も体もリフレッシュ。

定期昇給制度

毎年全社員が昇給します。10年後も20年後も30年後も人生設計をしっかりと立てて、
全社員に安定した幸せな人生を送って欲しいと言う想いから導入しました。

誕生日プレゼント

毎年全社員に対して、社長から直接、心を込めた手書きのメッセージ付きのプレゼントが贈られます。
社員同様にパート社員、アルバイトのみなさんにも所属部長から同様に贈られます。

有給休暇取得募金

社員に対し毎年有給休暇の取得奨励を行っておりますが
2013年から更に社員が有給休暇を取得し易くする為に
社員が1日有給休暇を取得すると、会社からユニセフに1,000円募金するという制度をスタートしました。
1,000円で約50人分のポリオワクチンが届けられるそうです。
社員が1日休みを取ると、50人の子供の命が助かります。

ゆとり休暇

新入社員は有給休暇の付与日数が少なく、急に体調を崩しても
なかなか休めないということがありますので、新卒から勤続3年目までの社員に対し、
理由を述べなくても「ゆとりだから」という一言で年に1日無条件で休暇が取れる、ゆとり休暇を導入しました。

その他の手当て・制度

役職手当・・・能力を適正評価。
地域手当・・・首都圏勤務の社員には地価・物価を考慮して月30,000円支給。(条件あり)
出張手当・・・1日につき1,000円支給。
残業手当・・・全額支給しますが、プライベート充実のため、できる限り定時に帰ろう。原則20時以降の残業禁止。
各種社会保険・・・健康保険・厚生年金・雇用保険など各種社会保険完備。
確定拠出年金制度(401K)・・・老後も安心の退職金制度。
賞与年2回・・・能力を適正に評価。
通勤・営業交通費・・・全額支給。
希望転勤制度・・・可能な限り、考慮します。
スマートフォン貸与・・・ゲーム禁止。
慶弔見舞金・・・結婚、出産、災害、葬儀などの際、会社からも支援します。